Auszeiten professionell managen & Fachkräfte gewinnen

Nach der Auszeit einer Fachkraft haben Sie als Unternehmen das Interesse, Mitarbeitende so schnell wie möglich wieder produktiv einzusetzen – ohne Wissensverluste und negative Emotionen. Wie gut sich Mitarbeitende vor, während und nach der Auszeit integrieren und wie Sie Wissen zu jedem Zeitpunkt des Prozesses für Ihre Organisation bewahren können, lässt sich planen. Wir gestalten Ihr Auszeitenmanagement professionell und fördern eine positive Kultur, damit Ihnen das möglichst volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zur Verfügung steht.

Neue Standards setzen – mit dem Lioca^® Modell

Mit dem Lioca^® Lifetime oriented careers Modell revolutionieren Sie das Auszeitenmanagement in Ihrem Unternehmen und bauen eine positive & produktive Arbeitskultur auf, durch:

Standardisierten Milestone-Prozess	führt Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Mitarbeitende, damit Sie sich aufs Wesentliche konzentrieren können.
Lioca^® Trainings	machen Führungskräfte und HR-Verantwortliche fit für Lebensphasen orientierte Arbeit.
Gesetz- und tarifkonforme Vereinbarungen	ersparen Ihnen langwierige Ausarbeitungsprozesse. Sie erhalten bereits bewährte Grundlagen-Dokumente, die wir an Ihre individuellen Rahmenbedingungen anpassen.
Hohe Arbeitgeberattraktivität	dank der Sie gute Mitarbeitende auch nach Auszeiten in den Karrieren halten. Mit dem Qualitätssiegel Lioca Work Life Award^® werden Sie außerdem nach außen attraktiv für neue Fachkräfte.
Effizienten Zeit-Finanz-Invest	Sie bauen auf unserer Erfahrung und den Praxis erprobten Lioca^® Instrumenten auf und haben so einen effizienten Zeitinvest. Die Preisgestaltung richtet sich nach dem individuellen Bedarf in Ihrer Organisation.

Unsere Vorgehensweise basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und ist praxisorientiert aufgebaut.

1. Potenziale analysieren – mit der Lioca^® Fit-Gap-Analyse

Dank unserer Lioca^® Fit-Gap-Analyse erhalten Sie ein klares Bild, in welchen Bereichen Lebensphasen orientierter Arbeit das Wachstumspotenzial Ihres Unternehmens liegt. Als Unternehmen profitieren Sie sofort durch konkrete Handlungsoptionen.

In vier Analyse-Schritten – Unternehmensfragebogen, Führungskräfte-Interviews, Management-Gespräch, Umfrage Mitarbeitenden – ermitteln wir für Sie ein klares Bild Ihrer Handlungsoptionen.

1. Unternehmensfragebogen

Sie können ganz bequem online unseren standardisierten Unternehmensfragebogen ausfüllen und Auskunft geben zu Ihrem bisherigen Umgang mit lebensphasenorientierter Personalarbeit. Dabei prüfen wir, inwiefern Sie die gesetzlichen und tariflichen Handlungsspielräume ausschöpfen und welche individuellen Regelungen & Prozesse Sie bereits etabliert haben.

2. Management-Gespräch

In einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Geschäftsführung oder Ihrem Vorstand richten wir den Blick auf die Vision Ihres Unternehmens und auf die Frage: Wer möchten Sie als Arbeitgeber sein? In diesem Gespräch erhalten wir Einblick in Ihre Unternehmensziele und diskutieren die Frage, wie eine Lebensphasen orientierte Arbeit Ihr Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele unterstützen kann.

3. Führungskräfte-Interviews

In persönlichen Gesprächen holen wir die Perspektive Ihrer Führungskräfte ein – denn Sie sind ein entscheidender Schlüssel zu einer Lebensphasen orientierten Arbeitskultur. Mit Hilfe eines standardisierten Gesprächsleitfadens schaffen wir einen Überblick über die Rahmenbedingungen Ihrer Führungskräfte, deren Bedürfnisse und Handlungsoptionen.

4. Umfrage Mitarbeitende

In einer anonymen Mitarbeitenden-Umfrage holen wir schließlich die Perspektive der Mitarbeitenden Ihres Unternehmens ein: Wie empfinden sie die Kultur und wie bewerten sie die bisher implementierten Maßnahmen? Sie erhalten als Unternehmen auch ein klares Bild darüber, welche Auszeiten Ihre Mitarbeitenden in den kommenden Jahren planen und welche Rahmenbedingungen sie für ihr ideales Auszeiten-Management benötigen.

2. Gute Prozesse und Strukturen bilden – mit Hilfe der LIOCA^® Standards

Dank unserer Fit-Gap-Analyse haben Sie als Unternehmen nun ein klares Bild Ihrer Handlungsoptionen, um eine Lebensphasen orientierte Arbeitskultur zu fördern und Auszeiten Ihrer Mitarbeitenden gewinnbringend zu gestalten – und zwar für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeitenden gleichermaßen. Wir unterstützen Sie in der Bildung neuer Strukturen und einfacher Prozesse mit in der Praxis erfahrenen und juristisch geprüften LIOCA^® Standards.

Für alle transparente, nachvollziehbare und gute Prozesse & Strukturen sind die Basis für eine vertrauensvolle Kultur.

Sie profitieren durch folgende LIOCA^® Vorlagen:

Prozessbeschreibungen
Betriebsvereinbarungen, Betriebliche Übungen, etc.
Unterstützung bei Verhandlungen mit Ihren Organen der betrieblichen Mitbestimmung
RACI-Verantwortungsmodelle
Gesprächsleitfäden
Checklisten (z. B. zur Sicherstellung von Wissenstransfers vor und nach der Auszeit)
Finanzierungs- und Supportmodelle
Definition von Lebensphasen orientierten Laufbahnmodellen
uvm.

3. Eine positive Kultur leben – durch transparente & empathische Kommunikation

Neben guten Strukturen und transparenten, einfachen Prozessen ist eines unverzichtbar: eine authentische, positive und der individuellen Lebensphasen gegenüber haltungsoffene Kommunikation. Schaffen Sie eine Kultur, in der Mitarbeitende sich gesehen fühlen und in jeder Lebensphase produktiv sein können.

Sie profitieren durch Kommunikationsvorlagen & Trainings:

Kommunikations-Vorlagen für verschiedene Mitarbeitenden-Touchpoints wie Intranet, Mailings, Informationsmaterial, Infoveranstaltungen etc.
Lioca^® Trainings für Führungskräfte & HR: Weiterbildung zu Lebensphasen orientierter Personalarbeit, Unconscious Bias Trainings, Kommunikations-Schulungen
Integration Ihres Lioca^® Engagements in Ihr Employer Branding

4. Fachkräfte anziehen und binden – mit dem Work Life Award^®

Das Qualitätslabel Lioca Work Life Award^® wird Unternehmen verliehen, die Lebensphasen orientierte Laufbahnen ermöglichen. Sie wollen Ihr Unternehmen mit dem Qualitätslabel Lioca Work Life Award^® von anderen abheben?

Melden Sie sich bei uns an.
Begeben Sie sich in den standardisierten und qualitätsgeprüften Analyse-Prozess zu Ihren Lebensphasen orientierten Laufbahnen – die Lioca^® Fit-Gap-Analyse.
Erhalten Sie von uns einen detaillierten Auswertungsbericht mit einer klaren Bewertung Ihres Status Quo.
Optimieren Sie bei Bedarf Ihre Angebote, Prozesse & Strukturen.
Erhalten Sie das Qualitätslabel Lioca Work Life Award^®.

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Stefanie Dörflinger kennt die Fragen & Herausforderungen rund um das Management von Auszeiten in verschiedenen Lebensphasen und berät Sie gerne für eine gelingende Implementierung in Ihrer Organisation.

Unternehmen, die Mitarbeitenden ermöglichen Lebensphasen orientiert zu arbeiten, werden motivierte Fachkräfte gewinnen.
Dr. Sandra Hutterli